Jei daugumai ispanų darbo situacija yra juoda, jau nekalbant apie ŽIV paveiktus asmenis. Toliau atkartojame RED2002 Žmogaus teisių ir ŽIV / AIDS observatorijos ir Pasaulinės kovos su AIDS dienos federacijos bendrąjį komunikatą.

Pasaulinėje kovos su AIDS diena, gruodžio 1 d., Darbo vietose labai mažai švenčiama: ŽIV užsikrėtę žmonės vis dar yra nepalankioje padėtyje, palyginti su bendruoju gyventoju dėl diskriminacijos ir nežinojimo ir susiduria su lygiu. nedarbas, kuris tris kartus viršija Ispanijos visuomenę, praneša apie RED2002 Žmogaus teisių ir ŽIV / AIDS observatoriją ir teigiamai dirbančią federaciją.

„Praėjus trejiems dešimtmečiams po šio viruso atradimo, medicinos pažanga buvo akivaizdi ir prisidėjo prie ŽIV sergančių žmonių gyvenimo trukmės padidėjimo. Tačiau, nepaisant to, kas buvo padaryta, nepadaryta, kad būtų pašalinta atmetimo ir socialinė stigma, kuri egzistuoja šiai ligai ir žmonėms, kenčiantiems nuo jos, “sako Federacijos koordinatorius Trabajando en Positivo, Julio Gomez

„Diskriminacija yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios palaiko šią darbo nelygybę, ribojančią ŽIV užsikrėtusių žmonių socialinės integracijos galimybes“, - sako RED2002 Žmogaus teisių ir ŽIV / AIDS observatorijos vadovas. Joan Bertran de Bes.

Tačiau šios grupės sunkumai atsiranda ne tik prieigos prie darbo metu, bet ir toliau, kai kalbama apie jos išlaikymą. Tokiu būdu, jų kolegų marginalizacija, atleidimai iš darbo be realių pamatų, nepagrįsti funkcijų pasikeitimai, darbo adaptacijos stoka, bandymai dėl ŽIV patikrinimo ar jos realizavimas be žinių konfidencialumo trūkumas ir teisės į privatumą pažeidimas yra tik keletas atvejų, su kuriais susiduria ŽIV užsikrėtę darbuotojai kasdieniame darbe.

Duomenys patvirtina, kad padėtis nepagerėja

Diskriminacija darbo srityje tebėra pagrindinis konsultacijų su Žmogaus teisių ir ŽIV stebėjimo centro laisvuoju teisininku šaltinis: 2007 m. 30 proc. Diskriminacijos atvejų buvo susiję su užimtumu, 2008 m. proc., 2009 m. 32 proc., ir iki šiol 2010 m. išliko apie trečdalį konsultacijų.

Dauguma diskriminacijos situacijų priklauso tik nuo individualių požiūrių dėl socialinių prietarų ir stereotipų. Tai patvirtina Ispanijos gyventojų tyrimų ir prevencijos fondo (FIPSE) „2009 m. Ataskaita dėl Ispanijos gyventojų įsitikinimų ir požiūrio į ŽIV“, kuri rodo, kad 30% gyventojų jaučiasi nepatogiai Jei turėčiau dirbti biure su ŽIV užsikrėtusiu asmeniu.

Šis atmetimas paskatina darbuotoją su ŽIV paslėpti savo būklę, o tai daugeliui iš jų lemia spaudimą ir psichologinį stresą, kuris nepalanki jų fiziniam procesui (įskaitant jų darbo rezultatus) ir kuris netgi gali kelti pavojų savo sveikatai. Ši tendencija paslėpti buvo užfiksuota virtualioje apklausoje, kurią 2010 m. Atliko GTT (ŽIV gydymo darbo grupė) asociacija, kuri atskleidė, kad 73% iš 2070 dalyvių „niekada nesakytų savo darbe, kad jie gyvena su ŽIV“, ir tik 9% „tai atvirai sakė“.

Rekomendacijos administracijai, įmonėms ir profesinėms sąjungoms

Dėl visų šių priežasčių teigiamai veikianti federacija ir Žmogaus teisių ir ŽIV / AIDS stebėjimo centras (RED2002) teigia, kad atsakymai į šią situaciją turi vykti:

  • Viešojo administravimo institucijų darbas, kurį atlieka NVO, kurios yra susijusios su kova su AIDS, Ispanijos valstybėje - atskirai arba per tokias platformas kaip federacija, dirbanti pozityvioje ar observatorijoje.
  • Profesinių sąjungų įtraukimas į profesinių sąjungų vadovų ir darbuotojų mokymą ir informuotumą apie ŽIV.
  • Įmonių, kaip socialinių veikėjų, dalyvavimas ir sąlygos, kurias jie turi pakeisti visuomenėje, skatinant ŽIV darbuotojų integraciją į darbą, pavyzdžiui:
    • Savo sutarčių sudarymo politikoje tiesiogiai ar netiesiogiai integruojamas neįgaliųjų rezervavimo mokestis, perkant ir parduodant paslaugas specialiems įdarbinimo centrams ir kitoms apsaugotoms užimtumo sistemoms, kurias sukūrė patys subjektai. AIDS; neįgalių asmenų samdymas savarankiškai dirbančiais asmenimis ir (arba) darbo anklavų samdymas.
    • Darbuotojų atrankos ir profesinės rizikos prevencijos protokolų peržiūra, siekiant pašalinti tuos veiksmus, kurie gali lemti ŽIV užsikrėtusių žmonių stigmą ir diskriminaciją.
    • Informacijos ir informuotumo apie ŽIV veiklą vykdymas įmonėje.
    • Techninis ir (arba) ekonominis bendradarbiavimas su NVO kovojant su AIDS.

Šis bendras pareiškimas siejamas su „UGT Madrid“ ir „Associació“

„Catalana d'Empreses“ per „Gais i Lesbianes“ ACEGAL.

ŠALTINIS: RED 2002 ir darbas pozityviai

NYSTV - Armageddon and the New 5G Network Technology w guest Scott Hensler - Multi Language (Rugsėjis 2019).