2017 m. Europos Komisija pasiūlė nemažai patobulinimų tėvystės atostogos valstybėje narėje, kuri kiekvienam iš tėvų buvo bent keturi mėnesiai, kad jie buvo apmokėti, ir kad nė vienas iš jų nebuvo perleidžiamas. Dabar šis organas pasiekė preliminarų susitarimą su Taryba ir Europos Parlamentu, kuriame jie suteiktų bent jau keturi mėnesiai mokami kiekvienam iš tėvų, kurią kiekviena šalis turi apsvarstyti, ir du iš šių mėnesių turi būti neperleidžiami iš vienos.

Jei ši priemonė bus galutinai patvirtinta, be pirmiau minėtų bendrovių turi būti suteikta dešimt nemokamų dienų gimimo datos, kai darbo užmokestis yra ne mažesnis kaip ligos atostogų dienos, o tėvai gali prašyti būdų lankstus darbas, pavyzdžiui, darbo valandų mažinimas arba nuotolinis darbas, jei jie turi vaiką iki aštuonerių metų.

Nors daugelis šių įvykių jau yra įgyvendinami kai kuriose šalyse, pvz., Ispanijoje, Švedijoje ar Belgijoje, turinčiose daug platesnes teises, kitos valstybės nesuteikia vaikų gimimo dienų, išskyrus pristatymo dieną, kaip ir Vokietijoje, arba neleidžiami perleidžiamieji mėnesiai, kurių tikslas yra, kad tėvas taip pat dalyvautų kūdikių priežiūroje, kaip tai, pavyzdžiui, Danijoje, Slovakijoje, Austrijoje ir Vengrijoje.

Siekiama didesnio darbo ir asmeninio taikinimo

Pagrindiniai Europos Komisijos tikslai su šiais pakeitimais yra sutelkti gerinti darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimą, nes jie leidžia labiau atsižvelgti į vyrų ir moterų lygybę darbo vietoje, ir jie sako iš šios institucijos, tokiu būdu įmonės gali pritraukti ir išlaikyti talentingus abiejų lyčių darbuotojus.

Moterų užimtumo lygis yra 11,5 punkto mažesnis nei vyrų, o 31,1% moterų dirba ne visą darbo dieną, palyginti su 8,2% vyrų.

Pasak Europos Komisijos pateiktų duomenų, moterų užimtumo lygis Europos Sąjungoje yra 11,5 balo mažesnis nei vyrų, be to, 31,1% moterų dirba ne visą darbo dieną, palyginti su 8,2% vyrų. Jei ši nauja priemonė bus patvirtinta, šie duomenys gali pasikeisti, kad motinos neprivalėtų palikti savo darbo vietos arba kad vyrai galėtų sumažinti savo darbo valandas, kad galėtų rūpintis savo vaikais.

Naujos priemonės nauda Ispanijoje

Ispanija yra viena iš Europos Sąjungos šalių, kurios paternystės atostogų srityje įvedė daugiau patobulinimų, taigi šie pokyčiai jį veikia, bet ne tiek, kiek kiti. Tiesą sakant, 2018 m. Tėvų laisvalaikio trukmė buvo pratęsta kiekvienam vaikui nuo keturių iki penkių savaičių, o jei paskutinis valstybės biudžetas yra patvirtintas, tą patį metus būtų galima pasiekti aštuonias savaites, 2020 m. Be to, kompensacija už tėvystės atostogas sudarys ne mažiau kaip 65% grynojo darbo užmokesčio.

Report on ESP / Cops and Robbers / The Legend of Jimmy Blue Eyes (Spalio Mėn 2019).